Is outsourcen interessanter dan nieuw personeel aanwerven?

Nieuwste berichten

Outsourcing: het is een van de sterkste bedrijfsmiddelen die ondernemingen in staat stelt om meer uit de bedrijfsactiviteiten te halen. Er zijn verschillende soorten sourcing die, afhankelijk van het bedrijf, bepaalde voordelen bieden. outsourcing is echter een slimme zet voor de meeste bedrijven, juist omdat het uitbesteden van bepaalde activiteiten meerwaarde toevoegt.

 

Outsourcing is eigenlijk het uitbesteden van bedrijfsactiviteiten aan een externe specialist of organisatie, die doorgaans geen noemenswaardige connectie hebben met het bedrijf in kwestie. In die zin verschilt het dus van nieuw personeel in dienst nemen, waarbij het gaat om interne werkkrachten die wel bij het bedrijf betrokken zijn.

 

Het is algemeen geweten dat outsourcing interessante voordelen biedt voor bedrijven, maar in welke mate verschillen die nu met het aanwerven van nieuw personeel? Een duidelijk overzicht daarop is belangrijk.

 

De voordelen van outsourcing

1. Besparen op kosten

Outsourcing staat vooral bekend als een kostenbesparende manier van werken. Deze worden ten eerste bereikt door het verschil in loon, in vergelijking met het werven van personeel. Ook secundaire voorwaarden dragen in zekere mate bij aan het voordelige karakter van outsourcing. Indirecte besparingen worden dan weer bereikt doordat klanten zich meer op de kernzaken van de onderneming kan concentreren en secundaire factoren volledig kunnen overlaten aan de externe specialist.

2. Altijd een professionele aanpak

Personeel aanwerven klinkt dan wel als de veiligste manier om nieuwe vaardigheden en kennis in het bedrijf binnen te halen, outsourcing garandeert dat pas echt. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om beroep te doen op expertise binnen een bepaald vakgebied, zonder dat men zelf een volledig nieuwe afdeling moet opzetten met aangeworven experts. Vroeger beschikten bedrijven meestal over een aparte afdeling voor elk bedrijfsproces. Tegenwoordig worden steeds meer processen echter uitbesteed aan externe specialisten - zodat men zich zelf kan bezighouden met de kernactiviteiten van het bedrijf.

3. Outsourcing is altijd beschikbaar

Outsourcen geeft het bedrijf de kans om beroep te doen op expertise die anders moeilijk te vinden is. Vooral in sectoren zoals de ICT is het belangrijk gebruik te kunnen maken van personeel dat ervaren is en kennis van zaken heeft, en de zoektocht daarnaar wordt eenvoudiger als men extern, gespecialiseerd personeel gebruikt. Het bedrijf kan op die manier snel en voordelig beroep doen op een gespecialiseerde aanpak.

4. Het flexibel beheren van capaciteit

Tenslotte kan men dankzij outsourcen de bezetting en capaciteit van het bedrijf beter laten beheren. Zo worden bepaalde processen overgelaten aan de externe boekhouder, waaronder het berekenen van lonen, het maken van afspraken, enzovoort.

 

Outsourcen versus nieuw personeel aanwerven: wat is interessanter?

 

Nieuw personeel aanwerven klinkt dan wel interessant omdat het je bedrijf de kans geeft een solide basis op te bouwen met betrouwbaar personeel, in de bewegende economie van vandaag is een flexibele oplossing zoals outsourcing misschien de wel de beste optie. Het gaat immers om een manier van werken die zowel kwaliteit als expertise en besparingen biedt op de lange termijn - stuk voor stuk zaken die van groot belang zijn om meer uit je bedrijf te kunnen halen!

 

Bij Smart Solutions kan je terecht voor heel wat diensten. We bieden professioneel en ervaring personeel in verschillende domeinen. Op zoek naar een goede boekhouder voor een tijdelijk project? Dat kan! Of een administratief bediende om jouw stapel papieren en mails te verwerken? Prima, wanneer moet hij/zij starten?

 

Smart Solutions is expert in het outsourcen van financiële diensten en technische diensten.

Outsourcing is lang geen nieuw fenomeen. Vroeger spraken we nog over de zogenaamde "make-or-buy" beslissingen, maar de laatste decennia is...

"Outsourcing wordt vaak als vies woord gezien", zo kopte het magazine De Tijd althans enkele jaren terug. Intussen zijn we enkele jaren verder en...

Is outsourcen interessanter dan nieuw personeel aanwerven?

Outsourcing: het is een van de sterkste bedrijfsmiddelen die ondernemingen in staat stelt om meer uit de bedrijfsactiviteiten te halen. Er zijn verschillende soorten sourcing die, afhankelijk van het bedrijf, bepaalde voordelen bieden. outsourcing is echter een slimme zet voor de meeste bedrijven, juist omdat het uitbesteden van bepaalde activiteiten meerwaarde toevoegt.

 

Outsourcing is eigenlijk het uitbesteden van bedrijfsactiviteiten aan een externe specialist of organisatie, die doorgaans geen noemenswaardige connectie hebben met het bedrijf in kwestie. In die zin verschilt het dus van nieuw personeel in dienst nemen, waarbij het gaat om interne werkkrachten die wel bij het bedrijf betrokken zijn.

 

Het is algemeen geweten dat outsourcing interessante voordelen biedt voor bedrijven, maar in welke mate verschillen die nu met het aanwerven van nieuw personeel? Een duidelijk overzicht daarop is belangrijk.

 

De voordelen van outsourcing

1. Besparen op kosten

Outsourcing staat vooral bekend als een kostenbesparende manier van werken. Deze worden ten eerste bereikt door het verschil in loon, in vergelijking met het werven van personeel. Ook secundaire voorwaarden dragen in zekere mate bij aan het voordelige karakter van outsourcing. Indirecte besparingen worden dan weer bereikt doordat klanten zich meer op de kernzaken van de onderneming kan concentreren en secundaire factoren volledig kunnen overlaten aan de externe specialist.

2. Altijd een professionele aanpak

Personeel aanwerven klinkt dan wel als de veiligste manier om nieuwe vaardigheden en kennis in het bedrijf binnen te halen, outsourcing garandeert dat pas echt. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om beroep te doen op expertise binnen een bepaald vakgebied, zonder dat men zelf een volledig nieuwe afdeling moet opzetten met aangeworven experts. Vroeger beschikten bedrijven meestal over een aparte afdeling voor elk bedrijfsproces. Tegenwoordig worden steeds meer processen echter uitbesteed aan externe specialisten - zodat men zich zelf kan bezighouden met de kernactiviteiten van het bedrijf.

3. Outsourcing is altijd beschikbaar

Outsourcen geeft het bedrijf de kans om beroep te doen op expertise die anders moeilijk te vinden is. Vooral in sectoren zoals de ICT is het belangrijk gebruik te kunnen maken van personeel dat ervaren is en kennis van zaken heeft, en de zoektocht daarnaar wordt eenvoudiger als men extern, gespecialiseerd personeel gebruikt. Het bedrijf kan op die manier snel en voordelig beroep doen op een gespecialiseerde aanpak.

4. Het flexibel beheren van capaciteit

Tenslotte kan men dankzij outsourcen de bezetting en capaciteit van het bedrijf beter laten beheren. Zo worden bepaalde processen overgelaten aan de externe boekhouder, waaronder het berekenen van lonen, het maken van afspraken, enzovoort.

 

Outsourcen versus nieuw personeel aanwerven: wat is interessanter?

 

Nieuw personeel aanwerven klinkt dan wel interessant omdat het je bedrijf de kans geeft een solide basis op te bouwen met betrouwbaar personeel, in de bewegende economie van vandaag is een flexibele oplossing zoals outsourcing misschien de wel de beste optie. Het gaat immers om een manier van werken die zowel kwaliteit als expertise en besparingen biedt op de lange termijn - stuk voor stuk zaken die van groot belang zijn om meer uit je bedrijf te kunnen halen!

 

Bij Smart Solutions kan je terecht voor heel wat diensten. We bieden professioneel en ervaring personeel in verschillende domeinen. Op zoek naar een goede boekhouder voor een tijdelijk project? Dat kan! Of een administratief bediende om jouw stapel papieren en mails te verwerken? Prima, wanneer moet hij/zij starten?

 

Smart Solutions is expert in het outsourcen van financiële diensten en technische diensten.

INSCHRIJVEN OP DE NIEUWSBRIEF

Ontvang regelmatig interessante weetjes over outsourcing in je inbox.