Outsourcing wint aan belang in West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Limburg

Nieuwste berichten

Zelf doen of uitbesteden, that is the question. Het is niet een of andere uitspraak van onze vriend Shakespeare, maar het is wel de vraag die steeds meer HR-verantwoordelijken zichzelf stellen. In de praktijk blijkt outsourcing alvast het pleit te winnen, met een sterke groei in Antwerpen, Limburg, Oost- en West-vlaanderen tot gevolg.

Oorzaken van de sterke groei

Outsourcing is in de eerste plaats een middel geworden om de operationele flexibiliteit te vergroten. Het is een mentaliteitswijziging die al jarenlang aan het bloeien is en nu langzaamaan tot een extatische bloem wordt verheven. De voordelen van outsourcing worden bedrijven dan ook steeds duidelijker. Toch is dat zeker niet de enige achterliggende reden van de sterke vooruitgang. Zo zijn ook het economisch herstel na de gekende crisis en de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt als belangrijke drijfveren te benoemen.

 

Lees meer: 5 voordelen van outsourcing

Groei blijft beperkt tot bepaalde functies

Anderzijds kan er ook een kanttekening gemaakt worden: de groei blijft voornamelijk beperkt tot bepaalde functies. In de praktijk gaat het meestal om wel zeer gespecialiseerde profielen die bedrijven maar moeilijk zelf in huis kunnen halen. Van vakmannen tot financiële profielen. Stuk voor stuk kraks in hun vak. Onder andere in de technische sector, maar ook in de gespecialiseerde industrie en in de biotechnologie kunnen onze outsourcingdiensten menig management bekoren. Eigenlijk hoeft dat ook niet te verbazen: het is in deze –en vele andere -sectoren dat de voordelen van outsourcing het best voelbaar zijn én dat het een pak moeilijker is om zelf geschikte profielen te vinden. Het is niet voor niets dat Smart Solutions in zoveel  segmenten als partner kan fungeren.

Een wijzigende bedrijfscultuur

De toegenomen interesse in outsourcing zal anderzijds zeker zijn invloed hebben op de bedrijfscultuur. Vaste werknemers en tijdelijke krachten zullen elkaar voortdurend afwisselen, waardoor het ontwikkelen van een aangepaste bedrijfscultuur opnieuw een stuk moeilijker zal worden. Het is vooral hier dat HR-managers op termijn hun meerwaarde zullen moeten bewijzen. Het onderhouden van een gezonde balans tussen interne en externe expertise en het investeren in een bindmiddel, ook mét de tijdelijke krachten, zal aan belang winnen. Immers: de bedrijfscultuur moet nog steeds een duurzame relatie nastreven, zowel met de internen als met de externen.

 

Smart Solutions volgt alle trends en tendensen op de voet om zijn partners tijdig en praktisch te adviseren bij het aanwerven van outsourcers. Een gezonde bedrijfscultuur met professionele vakmensen, daar zijn ook wij een voorstander van.

Outsourcing is lang geen nieuw fenomeen. Vroeger spraken we nog over de zogenaamde "make-or-buy" beslissingen, maar de laatste decennia is...

"Outsourcing wordt vaak als vies woord gezien", zo kopte het magazine De Tijd althans enkele jaren terug. Intussen zijn we enkele jaren verder en...

Outsourcing wint aan belang in West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Limburg

Zelf doen of uitbesteden, that is the question. Het is niet een of andere uitspraak van onze vriend Shakespeare, maar het is wel de vraag die steeds meer HR-verantwoordelijken zichzelf stellen. In de praktijk blijkt outsourcing alvast het pleit te winnen, met een sterke groei in Antwerpen, Limburg, Oost- en West-vlaanderen tot gevolg.

Oorzaken van de sterke groei

Outsourcing is in de eerste plaats een middel geworden om de operationele flexibiliteit te vergroten. Het is een mentaliteitswijziging die al jarenlang aan het bloeien is en nu langzaamaan tot een extatische bloem wordt verheven. De voordelen van outsourcing worden bedrijven dan ook steeds duidelijker. Toch is dat zeker niet de enige achterliggende reden van de sterke vooruitgang. Zo zijn ook het economisch herstel na de gekende crisis en de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt als belangrijke drijfveren te benoemen.

 

Lees meer: 5 voordelen van outsourcing

Groei blijft beperkt tot bepaalde functies

Anderzijds kan er ook een kanttekening gemaakt worden: de groei blijft voornamelijk beperkt tot bepaalde functies. In de praktijk gaat het meestal om wel zeer gespecialiseerde profielen die bedrijven maar moeilijk zelf in huis kunnen halen. Van vakmannen tot financiële profielen. Stuk voor stuk kraks in hun vak. Onder andere in de technische sector, maar ook in de gespecialiseerde industrie en in de biotechnologie kunnen onze outsourcingdiensten menig management bekoren. Eigenlijk hoeft dat ook niet te verbazen: het is in deze –en vele andere -sectoren dat de voordelen van outsourcing het best voelbaar zijn én dat het een pak moeilijker is om zelf geschikte profielen te vinden. Het is niet voor niets dat Smart Solutions in zoveel  segmenten als partner kan fungeren.

Een wijzigende bedrijfscultuur

De toegenomen interesse in outsourcing zal anderzijds zeker zijn invloed hebben op de bedrijfscultuur. Vaste werknemers en tijdelijke krachten zullen elkaar voortdurend afwisselen, waardoor het ontwikkelen van een aangepaste bedrijfscultuur opnieuw een stuk moeilijker zal worden. Het is vooral hier dat HR-managers op termijn hun meerwaarde zullen moeten bewijzen. Het onderhouden van een gezonde balans tussen interne en externe expertise en het investeren in een bindmiddel, ook mét de tijdelijke krachten, zal aan belang winnen. Immers: de bedrijfscultuur moet nog steeds een duurzame relatie nastreven, zowel met de internen als met de externen.

 

Smart Solutions volgt alle trends en tendensen op de voet om zijn partners tijdig en praktisch te adviseren bij het aanwerven van outsourcers. Een gezonde bedrijfscultuur met professionele vakmensen, daar zijn ook wij een voorstander van.

INSCHRIJVEN OP DE NIEUWSBRIEF

Ontvang regelmatig interessante weetjes over outsourcing in je inbox.