Veiligheid op de werkvloer met Smarter: Joren Deboodt

Wie ben je en wat doe je bij Smart Solutions?

"Ik ben Joren Deboodt. Ik beoefen de functie van preventieadviseur bij Smart Solutions. Ik werk daar sinds oktober 2021, dus bijna vijf jaar.

Toen ik in het middelbaar zat, was ik eigenlijk geen goede student. Dus ging ik bij de politie aan de slag gaan, maar vanuit thuis moest ik toch een bachelor-diploma behalen. Daarom heb ik een bachelor Maatschappelijke Veiligheid behaald en daar de functie van preventieadviseur leren kennen.

Na mijn bachelorstudies ben ik bij Alpro terechtgekomen. Daar heb ik de opleiding tot preventieadviseur niveau 2 gevolgd. Maar productiebedrijven zijn nogal beknopt. Het is iedere dag hetzelfde: je hebt de vaste afdelingen en de vaste productielijnen.

Dus ik zocht wat meer uitdaging en op die manier ben ik bij Smart Solutions terechtgekomen. Ondertussen ken ik onze sector ook al een beetje. Het is iedere week een nieuw project. Zelfs binnen projecten zijn er verschillende werven. Dus veel meer uitdaging en afwisseling, wat voor mij ook veel boeiender is."

Wat betekent veiligheid op de werkvloer voor jou persoonlijk?

"Voor mij is het belangrijkste, en dat zeg ik ook aan onze medewerkers, dat de toestand waarop een medewerker zich naar het werk begeeft of aan de dag begint, ook de toestand is waarbij we de medewerker graag terug naar huis laten gaan.

Zowel fysiek als mentaal en psychologisch. Het is de taak van de werkgever om ervoor te zorgen dat de medewerker zich goed voelt, maar ook veilig kan te werk gesteld worden. Dat alles goed verloopt en dat de medewerker zich geen vragen hoeft te stellen over of hij iets wel of niet mag uitvoeren. Dat de werkgever dat werk vooraf al gedaan heeft."

Wat zijn volgens jou de meest voorkomende veiligheidsfouten op technische projecten?

"Dat is een heel moeilijke vraag, omdat we daar afhankelijk zijn van onze opdrachtgever. We hebben altijd nog een bedrijf boven ons dat de opdrachten uitdeelt.

Als we de arbeidsongevallen bekijken, gaat het heel vaak over struikelen en vallen, maar ook over een gebrek aan oplettendheid. Medewerkers hebben soms iets vast en kunnen daardoor niet naar de grond kijken. Daardoor zien we vaak lichtere ongevallen.

Onze voornaamste uitdaging is de communicatie met onze opdrachtgever. Het is de taak van de werkgever om alles goed vastgelegd te krijgen: wat voeren wij uit, wat zijn de veiligheidsvoorschriften en waarvoor kijken wij of zij.

Anderzijds is er het principe van de LMRA, de Last Minute Risico Analyse. Dat is iets wat wij van onze medewerkers verwachten. Voor ze aan het werk beginnen, analyseren ze zelf nog eens of alles op een veilige manier kan gebeuren.

Meestal maak ik de vergelijking met de baan oversteken naar de supermarkt. Als je op een zebrapad staat, kijk je links en rechts en analyseer je zelf of je veilig kan oversteken. Dat is eigenlijk hetzelfde principe als een Last Minute Risico Analyse.

Waarom is dat belangrijk? De werkgever maakt een risicoanalyse op, maar omstandigheden kunnen veranderen. Bij werken op een ladder kan het bijvoorbeeld glad zijn, harder waaien of kouder zijn dan voorzien. Daarom is het belangrijk dat medewerkers die analyse ook zelf opnieuw maken."

Hoe zorg jij ervoor dat veiligheid niet “saai” of vanzelfsprekend wordt voor medewerkers?

"Ik denk dat we binnen Smart Solutions heel vaak proberen om praktijkvoorbeelden te communiceren. Als er iets gebeurt met een van de collega's, gaan we dat uitgebreid communiceren. Dat zorgt ervoor dat medewerkers zich herkennen in situaties waarbij iets fout zou kunnen lopen.

Anderzijds proberen we ook echt te luisteren naar onze medewerkers. Als het gaat over opleidingen of persoonlijke beschermingsmiddelen, en zij geven aan dat iets niet goed zit of dat ze iets anders willen, dan gaan we luisteren en kijken hoe we daarin tegemoet kunnen komen.

Wat mij betreft mag veiligheid niet iets zijn dat de werkgever oplegt. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid en iedereen moet erin meegaan.

Luisteren naar onze medewerkers, hen laten participeren en meegaan in vragen rond opleidingen is volgens mij onze grootste troef.

Er is maar één ding belangrijk voor de werkgever op vlak van veiligheid: dat een medewerker daarbij gebaat is. Wij kunnen risicoanalyses opstellen en procedures uitschrijven, maar als de medewerker daar niet mee gebaat is, dan staan we even ver.

Het is uiteindelijk onze medewerker die het zal moeten uitvoeren. Daarom luisteren we ook naar opmerkingen van medewerkers. Als iemand aangeeft dat hij een attest nodig heeft of dat zijn veiligheidsschoenen niet goed zitten, dan bekijken we samen wat de mogelijkheden zijn."

Welke emoji past het best bij jouw job of persoonlijkheid? 😄 En waarom?

"Dat is heel makkelijk. Er zit een emoji tussen met een helm op en die gebruik ik ook heel vaak.

Anderzijds is er ook de simpele smiley met de roze wangetjes. Als preventieadviseur heb je enerzijds het juridische en wetgevende aspect. We moeten ons baseren op een hele bundel wetgeving.

Anderzijds is de sociale factor ook heel belangrijk. Je moet goed kunnen overleggen met medewerkers. Je moet eigenlijk hun vriend zijn om je doelen te kunnen bereiken.

Het is een mengeling van het wetgevende en het sociale. Het zou heel makkelijk zijn om alleen te zeggen: 'de wet zegt dit, de wet zegt dat'. Maar zo werkt het niet altijd.

Het is belangrijk dat we het sociale en het wetgevende samen kunnen brengen.

Als ik echt één emoji moet kiezen, dan kies ik voor de emoji met de helm 👷."

Bij ons team geloven we dat mensen het verschil maken. Niet alleen door hun technische kennis, maar ook door de manier waarop ze samenwerken, communiceren en zorg dragen voor veiligheid op de werkvloer.

Op zoek naar een job waar teamwork, groei en veiligheid belangrijk zijn? Misschien ben jij onze volgende collega. Bekijk onze vacatures en solliciteer spontaan!